Твоя карьера в LPP

Компания LPP владеет пятью известными брендами: Reserved, Cropp, House, Mohito и Sinsay. Каждый из этих брендов ориентирован на различные группы клиентов, отражающие разнообразие образов жизни, альтернативные формы самовыражения и различные потребности. Сегодня по всему миру успешно работают 2 500+ магазинов.

Наша компания открыла свой первый магазин в Казахстане в 2018 году. На сегодняшний день у нас уже 60+ магазинов, а команда насчитывает более 600 сотрудников.

Мы на протяжении многих лет стойко придерживаемся ценностей ответственности, открытости и уважения к каждому члену нашей команды. Наши уникальные навыки в области моды сливаются вдохновляющей повседневной и творческой атмосферой, делая наш коллектив сильным и сплоченным. Мы гордимся семейной обстановкой, которая является основой нашего успеха и постоянно мотивирует нас к достижению высоких стандартов.

Возможность работы в магазине:

Продавец-консультант​

Продавец-консультант заботится о высококачественном обслуживании клиентов, управлении выкладкой товаров в магазине и увеличении объема продаж. Эта должность идеально подходит для тех, кто стремится погрузиться в мир моды и углубленно изучить розничную торговлю, независимо от того, есть ли у них опыт работы в этой сфере или нет.

Откликнуться
Подробнее

Директор магазина​

Директор магазина отвечает за достижение планов продаж и оптимизацию ключевых показателей эффективности. Он также управляет командой и продвигает продукцию с учетом текущих стандартов визуального мерчендайзинга и целевых продаж. Эта роль идеально подходит для профессионалов с опытом работы в аналогичной позиции от одного до двух лет.

Откликнуться
Подробнее

Визуальный мерчандайзер​

Визуальный мерчендайзер занимается организацией магазина согласно стандартам визуального мерчендайзинга, повышением объема продаж и обеспечением качественного обслуживания клиентов. Эта роль идеально подходит для специалистов с опытом работы в области визуального мерчендайзинга и интересом к последним тенденциям.

Откликнуться
Подробнее

Операционный менеджер​

Управление складом включает в себя организацию и поддержание складских процессов в соответствии со стандартами сети, организацию поставок, управление персоналом, достижение целей по продуктивности, взаимодействие с менеджером департамента по вопросам поставок и пополнения запасов, а также организацию перемещений товаров, включая трансферы и возвраты.

Откликнуться
Подробнее

Менеджер торгового зала/администратор​

Основные обязанности включают организацию продаж и администрирование магазина, выполнение плана продаж, мониторинг ассортимента и товарооборота. Важные аспекты — пополнение зала, визуальный мерчандайзинг и составление отчетов. Также необходимо контролировать качество обслуживания клиентов и управлять персоналом, включая прием и развитие сотрудников.

Откликнуться
Подробнее

Заместитель директора магазина​

Обязанности включают эффективное управление магазином, выполнение плана продаж, мониторинг ассортимента и контроль хозяйственной деятельности. Важно составление отчетов и обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Также необходимо управлять персоналом, включая прием и развитие новых сотрудников, и предотвращать потери.

Откликнуться
Подробнее

Преимущества работы в нашей компании включают в себя

Возможность работы в офисе:

Логистика​

Магазины являются сердцем нашей компании, и одним из важнейших процессов является доставка товаров из Польши в Казахстан и их распределение по городам. Сотрудники отдела Логистики занимаются полным циклом процессов, включая складские операции, внешнеэкономическую деятельность, сертификацию и другие аспекты.

Откликнуться
Подробнее

Финансы/Бухгалтерия​

Финансовый отдел охватывает различные направления и процессы, такие как продажа товаров, отчетность и документация по поставщикам, взаимодействие с банками и учет кассовых операций, расчет заработной платы и управление системой премирования компании.

Откликнуться
Подробнее

HR​

Отдел управления персоналом занимается наймом и обучением персонала как в офисе, так и в магазинах. Он также внедряет различные процессы и проекты, направленные на мотивацию сотрудников и повышение эффективности работы.

Откликнуться
Подробнее

Маркетинг и Бренд работодателя​

Отдел маркетинга ведет большую работу по внедрению различных маркетинговых акций, стратегий согласно стандартам каждого бренда, а также поднимает уровень узнаваемости компании и брендов как для покупателей, так и для потенциальных кандидатов.

Откликнуться
Подробнее

Юридический отдел​

Сотрудники юридического отдела занимаются комплексом процессов по заключению и приведению в соответствие документации компании. Они также осуществляют проверку возможных юридических рисков и несоответствий с третьими лицами и партнерами в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Откликнуться
Подробнее

IT​

Сотрудники IT отдела, включая 1С программистов, обеспечивают бесперебойную работу компании с технической точки зрения, а также поддерживают работу серверов, различных программ и порталов на должном уровне и работают с информационной безопасностью.

Откликнуться
Подробнее

Лизинг​

Отдел развития бизнеса активно ищет новые торговые площади для открытия магазинов, которые соответствуют требованиям каждого бренда с технической и экономической точек зрения.

Откликнуться
Подробнее

Предотвращение потерь​

Отдел по предотвращению потерь занимается внутренним аудитом магазинов, анализом результатов инвентаризации и обеспечением сохранности товарно-материальных ценностей компании. Он также осуществляет проверку потенциальных рисков, связанных с внутренними и внешними потерями.

Откликнуться
Подробнее

Строительство и эксплуатация​

Отделы проектного менеджмента по строительству и эксплуатации руководят процессом ведения переговоров с торговыми площадками, организацией строительно-монтажных работ, а также обеспечивают техническую поддержку работы магазина после его ввода в эксплуатацию.

Откликнуться
Подробнее

Преимущества работы в нашей компании включают в себя

Наши ценности

Мы работаем в условиях постоянных изменений, но есть то, что остаётся неизменным – наши базовые ценности. Это принципы, которым мы следуем уже много лет. Они помогают нам концентрироваться на действительно важном и дают энергию для ежедневной работы.

В основе нашей культуры – FAST. Это ключевая ценность и фундамент всех остальных. Она точно отражает дух LPP – внутренний драйв к росту и постоянному развитию.

FAST
Разумная скорость – основа всех процессов и решений, направленных на рост бизнеса. Мы действуем быстро и не боимся пересматривать решения, если понимаем, что можем сделать лучше.

Fire-Fuelled

Fire-fuelled


Мы по-настоящему увлечены своим делом. Думаем и действуем как предприниматели, работая с полной отдачей и энтузиазмом. Нас мотивирует как личный успех, так и успех компании.

Ambition-Driven

Ambition-driven


Мы не боимся ставить перед собой высокие цели. Достигая амбициозных результатов, мы сразу же идём дальше – к ещё более сложным задачам.

Success-Focused

Success-focused


Для нас важен результат. Мы эффективны, открыты к новым инициативам и всегда сосредоточены на достижении приоритетных целей. Чувство ответственности и уверенность в своих силах помогают нам справляться с любыми задачами.

Trust-Based

Trust-based


Наша работа строится на доверии. Мы даём свободу в принятии решений и полагаемся на ответственность друг друга. Мы уважаем коллег, поддерживаем друг друга и ценим экспертизу выше формальных должностей.