Твоя карьера в LPP

Компания LPP владеет пятью известными брендами: Reserved, Cropp, House, Mohito и Sinsay. Каждый из этих брендов ориентирован на различные группы клиентов, отражающие разнообразие образов жизни, альтернативные формы самовыражения и различные потребности. Наши магазины успешно работают в 39 странах по всему миру.

Наша компания открыла свой первый магазин в Казахстане в 2018 году. На данный момент у нас уже 23 магазина, а количество сотрудников составляет 300 человек.

Мы на протяжении многих лет стойко придерживаемся ценностей ответственности, открытости и уважения к каждому члену нашей команды. Наши уникальные навыки в области моды сливаются вдохновляющей повседневной и творческой атмосферой, делая наш коллектив сильным и сплоченным. Мы гордимся семейной обстановкой, которая является основой нашего успеха и постоянно мотивирует нас к достижению высоких стандартов.

Возможность работы в магазине:

Продавец-консультант​

Продавец-консультант заботится о высококачественном обслуживании клиентов, управлении выкладкой товаров в магазине и увеличении объема продаж. Эта должность идеально подходит для тех, кто стремится погрузиться в мир моды и углубленно изучить розничную торговлю, независимо от того, есть ли у них опыт работы в этой сфере или нет.

Откликнуться
Подробнее

Директор магазина​

Директор магазина отвечает за достижение планов продаж и оптимизацию ключевых показателей эффективности. Он также управляет командой и продвигает продукцию с учетом текущих стандартов визуального мерчендайзинга и целевых продаж. Эта роль идеально подходит для профессионалов с опытом работы в аналогичной позиции от одного до двух лет.

Откликнуться
Подробнее

Визуальный мерчандайзер​

Визуальный мерчендайзер занимается организацией магазина согласно стандартам визуального мерчендайзинга, повышением объема продаж и обеспечением качественного обслуживания клиентов. Эта роль идеально подходит для специалистов с опытом работы в области визуального мерчендайзинга и интересом к последним тенденциям.

Откликнуться
Подробнее

Операционный менеджер​

Управление складом включает в себя организацию и поддержание складских процессов в соответствии со стандартами сети, организацию поставок, управление персоналом, достижение целей по продуктивности, взаимодействие с менеджером департамента по вопросам поставок и пополнения запасов, а также организацию перемещений товаров, включая трансферы и возвраты.

Откликнуться
Подробнее

Менеджер торгового зала/администратор​

Основные обязанности включают организацию продаж и администрирование магазина, выполнение плана продаж, мониторинг ассортимента и товарооборота. Важные аспекты — пополнение зала, визуальный мерчандайзинг и составление отчетов. Также необходимо контролировать качество обслуживания клиентов и управлять персоналом, включая прием и развитие сотрудников.

Откликнуться
Подробнее

Заместитель директора магазина​

Обязанности включают эффективное управление магазином, выполнение плана продаж, мониторинг ассортимента и контроль хозяйственной деятельности. Важно составление отчетов и обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Также необходимо управлять персоналом, включая прием и развитие новых сотрудников, и предотвращать потери.

Откликнуться
Подробнее

Преимущества работы в нашей компании включают в себя

Скидка для сотрудников:

Мы предоставляем скидку 25% на товары пяти брендов компании.

Бонусная система:

Для наших сотрудников офиса существует комплексная полугодовая система премирования, основанная на результативности продаж и финансовых показателей компании. Возможность получения бонусов у новых сотрудников предполагается после отработанного 1-го полного месяца, который не входит в расчет бонуса, и сумма возможного вознаграждения равно-пропорциональна отработанному периоду к моменту начисления полугодового бонуса.

Гибкое начало рабочего дня

Мы ценим баланс между работой и личной жизнью наших сотрудников, предоставляя 3 варианта графика работы.

Возможности карьерного роста:

Мы способствуем развитию наших сотрудников, предоставляя внутренние возможности карьерного роста для специалистов, менеджеров и директоров.

Дресс-код бюджет:

Для управленческих должностей предусмотрен бюджет на покупку одежды от бренда, в котором они работают.

Возможность работы в офисе:

Логистика​

Магазины являются сердцем нашей компании, и одним из важнейших процессов является доставка товаров из Польши в Казахстан и их распределение по городам. Сотрудники отдела Логистики занимаются полным циклом процессов, включая складские операции, внешнеэкономическую деятельность, сертификацию и другие аспекты.

Откликнуться
Подробнее

Финансы/Бухгалтерия​

Финансовый отдел охватывает различные направления и процессы, такие как продажа товаров, отчетность и документация по поставщикам, взаимодействие с банками и учет кассовых операций, расчет заработной платы и управление системой премирования компании.

Подробнее

HR​

Отдел управления персоналом занимается наймом и обучением персонала как в офисе, так и в магазинах. Он также внедряет различные процессы и проекты, направленные на мотивацию сотрудников и повышение эффективности работы.

Подробнее

Маркетинг и Бренд работодателя​

Отдел маркетинга ведет большую работу по внедрению различных маркетинговых акций, стратегий согласно стандартам каждого бренда, а также поднимает уровень узнаваемости компании и брендов как для покупателей, так и для потенциальных кандидатов.

Подробнее

Юридический отдел​

Сотрудники юридического отдела занимаются комплексом процессов по заключению и приведению в соответствие документации компании. Они также осуществляют проверку возможных юридических рисков и несоответствий с третьими лицами и партнерами в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Подробнее

IT​

Сотрудники IT отдела, включая 1С программистов, обеспечивают бесперебойную работу компании с технической точки зрения, а также поддерживают работу серверов, различных программ и порталов на должном уровне и работают с информационной безопасностью.

Подробнее

Лизинг​

Отдел развития бизнеса активно ищет новые торговые площади для открытия магазинов, которые соответствуют требованиям каждого бренда с технической и экономической точек зрения.

Подробнее

Предотвращение потерь​

Отдел по предотвращению потерь занимается внутренним аудитом магазинов, анализом результатов инвентаризации и обеспечением сохранности товарно-материальных ценностей компании. Он также осуществляет проверку потенциальных рисков, связанных с внутренними и внешними потерями.

Подробнее

Строительство и эксплуатация​

Отделы проектного менеджмента по строительству и эксплуатации руководят процессом ведения переговоров с торговыми площадками, организацией строительно-монтажных работ, а также обеспечивают техническую поддержку работы магазина после его ввода в эксплуатацию.

Подробнее

Преимущества работы в нашей компании включают в себя

Скидка для сотрудников:

Мы предоставляем скидку 25% на товары пяти брендов компании.

Бонусная система:

Для наших сотрудников офиса существует комплексная полугодовая система премирования, основанная на результативности продаж и финансовых показателей компании. Возможность получения бонусов у новых сотрудников предполагается после отработанного 1-го полного месяца, который не входит в расчет бонуса, и сумма возможного вознаграждения равно-пропорциональна отработанному периоду к моменту начисления полугодового бонуса.

Гибкое начало рабочего дня:

Мы ценим баланс между работой и личной жизнью наших сотрудников, предоставляя 3 варианта графика работы.

Возможности карьерного роста:

Мы способствуем развитию наших сотрудников, предоставляя внутренние возможности карьерного роста для специалистов, менеджеров и директоров.

Корпоративная связь и корпоративное такси:

Мы предоставляем корпоративную связь и мобильные телефоны для сотрудников компании, а также корпоративное такси для рабочих выездов в магазины, государственные инстанции, центральный склад и так далее.

Офисное оборудование:

каждый сотрудник может воспользоваться корпоративной машиной для рабочих целей. Для определенных позиций предусмотрена отдельная корпоративная машина, которой он/она также могут пользоваться в личных целях.

Корпоративное мероприятие:

Мы, как семья LPP, нацелены на то, чтобы каждый сотрудник ощущал себя частью нашей команды. Для этого мы с удовольствием организуем совместные мероприятия, такие как новогодние корпоративы, летние тимбилдинги и другие подобные события.

Ежегодные международные встречи:

Многим сотрудникам офиса, в зависимости от должности и характера работы, предоставляется возможность посещать головной офис в Польше на ежегодных международных кик-офф встречах. На этих встречах команды из разных стран обмениваются опытом, получают новые знания и проводят продуктивное и приятное время. Иногда такие встречи могут проходить в различных странах Европы по решению головного офиса.