Твоя карьера в LPP

LPP компаниясы бес танымал брендке иелік етеді: Reserved, Cropp, House, Mohito және Sinsay. Әр бренд әртүрлі өмір салтын, өзіндік стиль мен жеке талғамды ұстанатын клиенттерге бағытталған. Бүгінде LPP дүние жүзінде 2 500-ден астам дүкенді табысты басқарып отыр.

Қазақстанда алғашқы дүкеніміз 2018 жылы ашылды. Қазір елімізде 60-тан астам дүкеніміз бар, ал командамыз 600-ден аса қызметкерден тұрады.

Біз көптеген жылдар бойы жауапкершілік, ашықтық және әрбір команда мүшесіне құрмет көрсету сияқты құндылықтарға берік тұрып келе жатырмыз. Мода саласындағы ерекше дағдыларымыз күнделікті және шығармашылық атмосферамен үйлесіп, біздің ұжымды күшті әрі біртұтас етеді. Біз отбасылық атмосферамен мақтанамыз, ол біздің табысымыздың негізі болып табылады және бізді жоғары стандарттарға жетуге үнемі ынталандырады.

Егер сіз үшін мода – жай ғана киім емес, ал fashion-индустрияда дамып, өз әлеуетіңізді ашқыңыз келсе, біз сізді командамызда қуана қарсы аламыз!

Дүкенде жұмыс істеу мүмкіндіктері

Сатушы-консультант​

Сатушы-консультант клиенттерге жоғары деңгейдегі қызмет көрсетеді, тауарды сөрелерге дұрыс орналастыруды қамтамасыз етеді және сатылым көрсеткіштерін арттыруға үлес қосады. Бұл лауазым бөлшек сауда саласына енуді қалайтын, тәжірибесі жоқ немесе бастапқы деңгейдегі үміткерлер үшін қолайлы.

Откликнуться
Подробнее

Дүкен директоры ​

Дүкен директоры сатылым жоспарының орындалуын және негізгі KPI көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, ол команданы басқарып, өнімді қазіргі визуалдық мерчендайзинг стандарттары мен мақсатты сатылымдарға сәйкес алға жылжытады. Бұл рөл бөлшек сауда саласында 1–2 жылдық басқарушылық тәжірибесі бар мамандарға арналған.

Откликнуться
Подробнее

Визуалды мерчендайзер ​

Визуалды мерчендайзер дүкеннің визуалды стандарттарға сәйкестігін қамтамасыз етеді, өнімнің тиімді ұсынылуын ұйымдастырады және сатылымды арттыруға ықпал етеді. Сондай-ақ ол визуалды концепцияларды енгізіп, клиенттік тәжірибені жақсартуға жауап береді. Бұл позиция визуалды мерчендайзинг саласында тәжірибесі бар және заманауи трендтерге қызығушылығы жоғары мамандарға арналған.

Откликнуться
Подробнее

Операциялық менеджер ​

Операциялық менеджер қойма процестерін компания стандарттарына сәйкес ұйымдастырады және бақылайды. Оның міндеттеріне жеткізілімдерді басқару, тауар қозғалысын (соның ішінде трансферлер мен қайтарымдарды) үйлестіру, қызметкерлер жұмысын басқару және қойма KPI көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз ету кіреді. Сондай-ақ ол дүкен басшылығымен тығыз байланыста жұмыс істеп, қорлардың үздіксіз толықтырылуын қадағалайды.

Откликнуться
Подробнее

Сауда залының менеджері / Администратор ​

Cауда залының менеджері дүкендегі сатылым процестерін ұйымдастырып, сатылым жоспарының орындалуын бақылайды. Ассортимент пен тауар айналымын қадағалап, сауда залының дайындығы мен визуалды мерчендайзинг стандарттарының сақталуын қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, клиенттерге қызмет көрсету сапасын және команда жұмысының тиімділігін арттыруға үлес қосады.

Откликнуться
Подробнее

Дүкен директорының орынбасары ​

Дүкен директорының орынбасары дүкеннің операциондық қызметін ұйымдастырып, сатылым көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз етеді. Ассортиментті, коммерциялық көрсеткіштерді және әкімшілік процестерді бақылайды. Сонымен қатар, клиенттерге қызмет көрсету сапасын арттыру, шығындарды оңтайландыру және персоналды іріктеу мен дамыту жұмыстарын жүргізеді.

Откликнуться
Подробнее

Компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары:

Офисте жұмыс істеу мүмкіндіктері:

Логистика ​

Дүкендер біздің компаниямыздың жүрегі болып табылады, және ең маңызды процестердің бірі - тауарларды Польшадан Қазақстанға жеткізу және оларды қалалар бойынша тарату. Логистика бөлімінің қызметкерлері барлық процестердің толық циклімен айналысады, оның ішінде қойма операциялары, сыртқы экономикалық қызмет, сертификаттау және басқа да аспектілер.

Откликнуться
Подробнее

Қаржы/Бухгалтерия​

Қаржы бөлімі әртүрлі бағыттар мен процестерді қамтиды, мысалы, тауарларды сату, есеп беру және жеткізушілермен жұмыс, банктермен өзара әрекеттесу және кассалық операцияларды есепке алу, жалақыны есептеу және компанияның сыйақы жүйесін басқару.

Откликнуться
Подробнее

HR ​

Адам ресурстарын басқару бөлімі қызметкерлерді қабылдау және оқытумен айналысады, сондай-ақ қызметкерлердің ынталандыруға және жұмыс тиімділігін арттыруға бағытталған түрлі процестер мен жобаларды енгізеді.

Откликнуться
Подробнее

Маркетинг және Жұмыс беруші бренді ​

Маркетинг бөлімі әр брендтің стандарттарына сәйкес әртүрлі маркетингтік шаралар мен стратегияларды енгізумен айналысады, сондай-ақ компанияның және брендтердің танымалдылығын арттырады, оларды сатып алушылар мен әлеуетті кандидаттар арасында танымал етеді.

Откликнуться
Подробнее

Заңгер ​

Заң бөлімі компанияның құжаттамасын келісу және сәйкестендіру процестерін жүргізеді, сондай-ақ үшінші тараптармен және серіктестермен байланысты мүмкін болатын заңды тәуекелдер мен сәйкессіздіктерді тексереді.

Откликнуться
Подробнее

IT ​

IT бөлімінің қызметкерлері, оның ішінде 1С бағдарламашылары, компанияның техникалық жұмысын үздіксіз қамтамасыз етеді, серверлердің, түрлі бағдарламалар мен порталдардың дұрыс жұмыс істеп тұруын қадағалайды және ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз етеді.

Откликнуться
Подробнее

Лизинг ​

Бизнес даму бөлімі әр брендтің талаптарына сай, техникалық және экономикалық тұрғыдан сәйкес келетін жаңа сауда алаңдарын іздеумен белсенді айналысады.

Откликнуться
Подробнее

Қауіп-қатерді болдырмау ​

Қауіп-қатерді болдырмау бөлімі дүкендердегі ішкі аудит, инвентаризация нәтижелерін талдау және компанияның тауар-материалдық құндылықтарын сақтау бойынша жұмыс істейді. Сонымен қатар, ішкі және сыртқы шығындарға қатысты мүмкін болатын тәуекелдерді тексереді.

Откликнуться
Подробнее

Құрылыс және эксплуатация ​

Жобалық менеджмент бөлімдері құрылыс алаңдарымен келіссөздер жүргізу, құрылыс-монтаждау жұмыстарын ұйымдастыру және дүкенді эксплуатацияға енгізгеннен кейін оның техникалық қолдауын қамтамасыз ету процесін басқарады.

Откликнуться
Подробнее

Компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары:

Біздің құндылықтарымыз

Біз үнемі өзгеріп отыратын ортада жұмыс істейміз. Алайда өзгермейтін бір нәрсе бар – бұл біздің негізгі құндылықтарымыз. Біз оларды көптеген жылдар бойы ұстанып келеміз.
Осы құндылықтар бизнесімізде ең маңыздысына назар аударуға және күнделікті жұмысымызға серпін беруге көмектеседі.

Компания мәдениетінің негізі – FAST. Бұл – біздің басты құндылығымыз әрі қалған құндылықтардың тірегі. LPP рухын дәл сипаттайды: үздіксіз даму мен алға ұмтылуға жетелейтін ішкі мотивация.

FAST
Ақылды жылдамдық – бизнестің өсуіне бағытталған барлық шешімдер мен әрекеттердің өзегі. Біз шешімді тез қабылдаймыз және егер оны жақсартуға болатынын түсінсек, өзгертуге дайынбыз.

Fire-Fuelled

Fire-fuelled
Біз өз ісімізге шын мәнінде берілгенбіз. Кәсіпкерлік көзқараспен ойлап, үлкен құлшыныспен әрекет етеміз. Жеке жетістік пен компанияның табысы бізді күн сайын бар күшімізді салуға ынталандырады.

Ambition-Driven

Ambition-driven
Біз өзімізге биік мақсаттар қоюдан қорықпаймыз. Бір нәтижеге жеткен соң, сол сәтте жаңа, одан да ауқымды мақсаттарға ұмтыламыз.

Success-Focused

Success-focused
Біз үшін нәтиже – басты назарда. Біз тиімдіміз, жаңа бастамаларға ашықпыз және басымдықтарды нақты нәтижеге жеткізуге бағытталамыз. Сенім мен жауапкершілік бізге кез келген міндетті орындауға мүмкіндік береді.

Trust-Based

Trust-based
Біздің жұмысымыз сенімге негізделген. Біз әріптестерімізге дербестік пен шешім қабылдау еркіндігін береміз және олардың жауапкершілігіне сенеміз. Өзара құрметке мән береміз, бір-бірімізді қолдаймыз және лауазымнан гөрі тәжірибені жоғары қоямыз.

Sinsay map